Kommunanställda varnas – har misskött sina arbetstider

Det första fallet rör en anställd som trots att hens semesteransökan för en vecka i juni i år inte beviljats, ändå inte kom till jobbet de dagarna.

I den skriftliga varning som den anställda nu har fått står det att chefen tydligt sagt att semesteransökan för de specifika datumen inte hade beviljats, men att personen ändå valde att inte infinna sig på arbetet.

I det andra fallet har en anställd fått två skriftliga varningar efter att vid upprepade tillfällen ha misskött sina arbetstider. Personen ska regelbundet ha kommit för sent till jobbet eller ha meddelat sin frånvaro försent, vilket enligt varningen har försatt kollegorna i svåra situationer.

Eva Bresky, tillförordnad HR-chef på Ulricehamns kommun, kan inte säga så mycket om de specifika fallen.

– Det är inga alarmerande företeelser. Man måste komma i tid till arbetet, det gäller alla.

Hur vanligt är det med skriftliga varningar?

– Inte alls vanligt. De flesta sköter sig, säger Eva Bresky.

– Du får inte en varning för att du har kommit för sent en gång, utan det är vid upprepade tillfällen.

I alla varningarna står det att arbetsgivaren ser allvarligt på det inträffade och förutsätter att något liknande inte upprepas. Det står också att brott mot anställningsavtalet kan leda till uppsägning eller avskedande.

Hur många varningar krävs innan en anställd blir avstängd eller avskedad?

– Det finns inget enkelt svar. Det handlar om hur allvarliga konsekvenserna blir för verksamheten, säger Bresky.